新林区在推进机关作风整顿活动中聚焦问题再发力，持续深入抓整改，促进机关作风明显好转。

　　一是聚焦问题，把脉确诊。在“千人反向测评”查找问题的基础上，为准确把握整改程度，组织两代表一委员、职工群众、科级以上干部和机关干部利用各种会议发放“新林区机关作风整顿改进情况调查问卷”1024份，查找出思维方式守旧、市场观念不强、缺乏工匠精神、缺少担当精神等方面问题改进不够明显，为切实解决问题把脉确诊。

　　二是聚焦基础，打牢根基。结合省委巡视发现问题，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织全区各级领导干部采取灵活多样的形式有计划、有重点的学习。组织巡回宣讲、专题辅导7次，处级党员领导干部讲党课28场次、参加所在支部组织生活116场次，下基层45人次。采取上下互动学、结对互助学、考试测试学等方式深化学习教育，开展“两学一做”学习教育暨机关作风整顿基础理论知识测试37场次，参加测试党员干部1482人，形成了互学互促的良好氛围。

　　三是聚焦重点，靶向发力。根据调查结果，列出重点问题清单，开展专项整治，挂牌整改，限期销号。在窗口单位和服务部门率先开展“关键少数”亮明身份活动，科级干部、“先优模”、 优秀公务员、优秀党员、劳动模范等613人亮明身份、示范带头作表率，公开服务承诺126项，为群众办结事项780余件，办理提速达到60%以上。采取明查暗访、专项检查、重点督查等方式，对全区75家单位先后开展了地毯式、全覆盖的作风大督查3次，共查处作风问题10个，1名党员受到党内严重警告处分，1名领导干部被责令在民主生活会上作检查，8名工作人员被约谈，并全区通报。